Ini bukanlah sihir, juga bukan kekuatan - ini adalah kepemimpinan; kualitas yang sulit untuk didefinisikan pada saat terbaik, namun kualitas yang sangat diperlukan untuk kemajuan dalam bentuk apa pun. Tanpanya, kami akan mengembara tanpa tujuan, selalu mencari cara yang lebih baik tanpa ada yang menunjukkannya kepada kami. Memang, salah satu bentuk kepemimpinan, kepemimpinan diri, sangat penting untuk mencapai kesuksesan dalam hidup. Faktanya, kepemimpinan ada di setiap aspek kehidupan kita; ini memberi kita inspirasi dan panduan untuk maju dan berkembang.
Mendefinisikan kepemimpinan bisa menjadi tugas yang sulit karena ada banyak pendapat tentang apa itu kepemimpinan, dan banyak pemikiran tentang bagaimana seseorang memperoleh keterampilan ini. Ada juga sejumlah gaya kepemimpinan berbeda yang menambah kebingungan ketika mencoba mengidentifikasi apa itu kepemimpinan. Warren Bennis, seorang konsultan organisasi dan pelopor dalam bidang studi kepemimpinan, dikutip mengatakan bahwa "kepemimpinan adalah kapasitas untuk menerjemahkan Kekuatan Kepemimpinan yang Baik visi menjadi kenyataan". Terlepas dari apa yang Anda yakini sebagai kepemimpinan, faktor umum di antara semua definisi adalah pemimpin itu sendiri. Dengan menentukan karakteristik pemimpin yang efektif, Anda memiliki pandangan yang lebih jelas tentang kepemimpinan sebagai sebuah keterampilan.
Konsultan manajemen terkenal, Peter Drucker, pernah berkata "kepemimpinan bukanlah kepribadian magnetis - itu bisa juga menjadi lidah yang fasih. Ini bukan 'berteman dan mempengaruhi orang' - itu sanjungan. Kepemimpinan mengangkat visi seseorang ke ketinggian pemandangan, peningkatan kinerja seseorang ke standar yang lebih tinggi, pembangunan kepribadian di luar batasan normalnya. "
Dari sudut pandang organisasi, kepemimpinan yang efektif memiliki banyak manfaat; itu menciptakan tim yang lebih baik yang memberikan kinerja luar biasa, memberikan dasar pemecahan masalah yang lebih efektif melalui kejelasan tujuan dan harapan yang jelas, memberikan kehidupan pada visi organisasi, meningkatkan Para Pemimpin fokus dan kedalaman pemahaman tentang apa yang organisasi perlu capai, meningkatkan moral staf dan tingkat retensi, meningkatkan ketertarikan dan kepuasan klien, dan pada akhirnya memiliki efek positif pada laba - intinya. Organisasi dengan pemimpin hebat menjadi perusahaan pilihan karena orang secara alami tertarik kepada mereka berdasarkan budaya pemberdayaan mereka.
Jadi, apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang hebat? Ada banyak karakteristik yang mengilhami seorang pemimpin dengan karisma dan kehadiran yang menggerakkan orang lain untuk mengikuti mereka. Mungkin yang paling penting adalah visi; pemimpin yang hebat mengetahui tujuan sebelum perjalanan dimulai. Rosalynn Carter, mantan Ibu Negara AS mengamati bahwa "seorang pemimpin yang baik membawa orang ke tempat yang mereka inginkan, seorang pemimpin yang hebat membawa mereka ke tempat yang mereka tuju". Pemimpin hebat juga berorientasi pada tujuan dan pencapaian - mereka tidak hanya menetapkan tujuan yang selaras dengan visi mereka, mereka juga memiliki kemampuan untuk mengatur rencana dan memanfaatkan strategi dan taktik yang efektif untuk mewujudkan tujuan ini.
Sering dikatakan bahwa para pemimpin hebat di zaman kita juga merupakan mentor dan pelatih hebat bagi orang-orang di sekitar mereka. Ini terutama benar dalam konteks organisasi bisnis modern. Dengan terlibat dengan orang lain dan membantu mereka menjadi pemimpin yang hebat juga. Ralph Nader adalah pendukung filosofi bahwa "fungsi kepemimpinan adalah untuk menghasilkan lebih banyak pemimpin, bukan lebih banyak pengikut". Ini telah terbukti menjadi strategi kepemimpinan yang efektif dan dicontohkan oleh pendekatan 'hati hamba' dari banyak pemimpin besar.
Ciri khas lain dari pemimpin bisnis yang hebat adalah keingintahuan yang melekat dan abadi tentang orang-orang dan dunia di sekitar mereka. Ditambah dengan ini adalah perilaku positif mereka seperti beroperasi pada penyebabnya - di mana mereka tahu bahwa meskipun mereka mungkin tidak dapat mengontrol apa yang terjadi, mereka dapat mengontrol bagaimana mereka merespons dalam situasi apa pun.
Pemimpin yang hebat dicirikan oleh kesediaan mereka untuk menonjol dari kerumunan, bahkan untuk berdiri sendiri jika perlu untuk maju (pemimpin tidak membutuhkan pengikut, mereka diikuti). Pemimpin memberdayakan, memotivasi, mereka 'menjalankan apa yang dikatakan' 100% 24/7/52 dan otentik - selaras dengan prinsip, nilai, dan keyakinan mereka.
Mungkin ciri-ciri terbesar dari para pemimpin adalah integritas mereka, kemampuan untuk menginspirasi orang lain dan untuk berkomunikasi di semua tingkatan. Akhirnya, seorang pemimpin yang hebat hidup dengan berani - keberanian dan keberanian adalah ciri khas dari banyak pemimpin besar.
Paul Bryce adalah konsultan kepemimpinan yang sangat dihormati dengan spesialisasi dalam manajemen dan pembinaan eksekutif di Cobalt ([http://www.cobaltcoaching.com.au]). Paul juga dapat didengar di berbagai podcast yang berbicara tentang masalah kepemimpinan dan manajemen serta memiliki sejumlah artikel yang diterbitkan.
Cobalt Coaching bekerja dengan para eksekutif senior dan menengah, manajer dan profesional bisnis di semua tingkat kepemimpinan. Proses pembinaan kami dirancang untuk membantu mereka dalam mengembangkan kemampuan yang ada dan mengadopsi strategi yang diperlukan agar menjadi seefektif dan sesukses mungkin.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar